Jak zorganizować Dzień Zdrowia Psychicznego w firmie, żeby pracownicy naprawdę z niego skorzystali? To pytanie słyszymy od Was regularnie, w rozmowach z działami HR i

Prawie każda organizacja deklaruje wysokie standardy etyczne, wdrożoną politykę antymobbingową i zero tolerancji dla zachowań naruszających godność pracowników. Jako eksperci dostarczający profesjonalne wsparcie psychologiczne dla

Jest takie powiedzenie – gdyby człowiek wiedział, że się przewróci, to by się położył. Odnosi się to do faktu, że świadomość zagrożenia skłania nas do

W dynamicznie rozwijającym się środowisku biznesowym, w którym funkcjonują polskie i europejskie firmy, działy HR pełnią kluczową funkcję w utrzymaniu stabilności zespołów. Jednym z najważniejszych,

Powrót do normalności po sytuacji kryzysowej to jedno z największych wyzwań dla każdej organizacji. W europejskich i polskich firmach działy HR odgrywają w tym procesie

Sytuacje kryzysowe mogą pojawić się w każdej organizacji, niezależnie od jej wielkości czy branży, w jakiej działa. Na współczesnym, dynamicznym europejskim rynku pracy umiejętność szybkiej

Kryzys suicydalny w miejscu pracy to stan wyczerpania zasobów psychicznych pracownika, w którym odebranie sobie życia staje się jedyną dostrzegalną ucieczką od chronicznego stresu, wypalenia

Temat zdrowia psychicznego w organizacjach przechodził przez różne etapy na przestrzeni ostatnich lat. Od marginalnego traktowania, przez obecność w koszyku benefitów, element działań employer brandingowych,

Absencja pracowników stanowi jedno z najistotniejszych wyzwań współczesnych organizacji, bezpośrednio wpływając zarówno na koszty funkcjonowania przedsiębiorstw, jak i na stabilność ich procesów biznesowych. Z perspektywy