Sytuacje kryzysowe mogą pojawić się w każdej organizacji, niezależnie od jej wielkości czy branży, w jakiej działa. Na współczesnym, dynamicznym europejskim rynku pracy umiejętność szybkiej

Kryzys suicydalny w miejscu pracy to stan wyczerpania zasobów psychicznych pracownika, w którym odebranie sobie życia staje się jedyną dostrzegalną ucieczką od chronicznego stresu, wypalenia

Temat zdrowia psychicznego w organizacjach przechodził przez różne etapy na przestrzeni ostatnich lat. Od marginalnego traktowania, przez obecność w koszyku benefitów, element działań employer brandingowych,

Absencja pracowników stanowi jedno z najistotniejszych wyzwań współczesnych organizacji, bezpośrednio wpływając zarówno na koszty funkcjonowania przedsiębiorstw, jak i na stabilność ich procesów biznesowych. Z perspektywy

Za nami intensywny, ale przede wszystkim niezwykle inspirujący dzień spędzony w Katowicach podczas tegorocznej edycji konferencji Dni HR. Hasło przewodnie tego wydarzenia – „HR bardziej

Sztuczna inteligencja (AI) zmienia środowisko pracy szybciej niż jakakolwiek wcześniejsza rewolucja technologiczna. Współczesna transformacja nie polega już wyłącznie na automatyzacji powtarzalnych zadań, ale na głębokim

Kryzys pracownika to nie jest coś, czego nie widać. Stanowi to dobrą informację dla menedżerów, działów HR i współpracowników, bo coś, co można zaobserwować, można

Nagłe zdarzenia, takie jak śmierć pracownika, próba samobójcza, ciężki wypadek przy pracy, agresja, katastrofa, restrukturyzacja czy zdarzenie medialne mogą znacząco wpłynąć na funkcjonowanie organizacji. W

Na co HR powinien zwracać uwagę przy wyborze dostawcy usług wspierających dobrostan. Dlaczego sam rozmiar bazy nie chroni przed kosztami stresu? Na rynku usług wspierających