W słowniku HRowych pojęć znajduje się coraz więcej sformułowań, które kiedyś brzmiały innowacyjnie, ale z czasem stały się wyeksploatowane i straciły swoje pierwotne znaczenie. “Owocowe

Współczesny świat zmienia się szybciej niż kiedykolwiek. VUCA (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity) to akronim opisujący zmienne i niepewne warunki, w jakich przyszło nam żyć. Pieniądze

Model BANI został zaproponowany w 2022 roku przez futurologa Jamaisa Cascio https://ageofbani.com/ jako framework dla lepszego rozumienia świata. Co to jest świat BANI? Akronim BANI

W obecnym środowisku biznesowym zdrowie psychiczne, wellbeing oraz podnoszenie standardów zawodowych stają się coraz ważniejszymi kwestiami, a organizacje coraz częściej dostrzegają, że inwestycja w dobrostan

W poprzednim wpisie: Jak skutecznie reagować na kryzys w firmie skupiliśmy się na samym kryzysie oraz na postępowaniu w trakcie jego trwania, jednak nie mniej ważne

Sytuacje kryzysowe mogą pojawić się w każdej organizacji, niezależnie od jej wielkości czy branży, w jakiej działa. Szybka i odpowiednia reakcja na kryzys może uratować

Trzy określenia – wellness, wellbeing i program wsparcia – chociaż często używane zamiennie, mają nieco odmienne zakresy i cele. Zrozumienie tych różnic jest podstawą dla

Zapraszamy do lektury drugiej części newslettera o toksycznej pozytywności! W pierwszej części pisaliśmy o tym zjawisku i jego wpływie na jednostkę, a teraz skupiamy się

Toksyczna pozytywność to zjawisko, które jest bardzo powszechne w naszych czasach ‒ to rodzaj wymuszonej postawy charakteryzującej się ignorowaniem negatywnych emocji i problemów, a co