Rok 2023 był dla nas okresem intensywnej pracy oraz zaangażowania w zapewnienie wsparcia uczestnikom naszego Programu. W tym artykule przedstawiamy podsumowanie działalności EAP24 w roku

‍Program EAP to międzynarodowy standard wspierania pracowników przez pracodawców. Program wsparcia pracowników (EAP) to zbiór usług i programów zaprojektowanych w celu pomocy pracownikom w radzeniu

Po pandemii COVID-19 praca zdalna stała się nieodłączną częścią naszego życia. Długotrwałe okresy pracy w domu – choć miały swoje zalety – mogły negatywnie wpłynąć

W większości organizacji funkcja działu HR jest niezwykle istotna zarówno dla pracowników, jak i dla firmy jako całości. Jednym z kluczowych zadań HR jest rozpoznawanie

W obecnym środowisku zawodowym zjawisko prezenteizmu – definiowane jako pojawianie się w pracy pomimo choroby – staje się coraz bardziej powszechne. Jest to zagadnienie obejmujące

Quiet quitting to nowe zjawisko polegające na zmianie podejścia pracowników do swojej pracy, może ono stanowić wyzwanie dla wielu organizacji i wymuszać wdrożenie nowych metod

Opracowując strategię benefitową, firmy starają się w jak największym stopniu odpowiedzieć na potrzeby i oczekiwania pracowników. Pytanie, które stawia sobie wielu specjalistów “Jak je zbadać?”

Wybór odpowiedniego rozwiązania z zakresu dbania o zdrowie psychiczne pracowników jest wyzwaniem dla działów HR ze względu na stosunkową nowość tego rozwiązania na rynku polskim.

Zdrowie psychiczne zdecydowanie przestaje być tematem tabu i zarówno w Polsce, jak i na świecie możemy zaobserwować coraz większą tendencję do otwartego mówienia o zagadnieniach

Ostatnie lata przyniosły pracownikom oraz pracodawcom wiele zmian. Pandemia, home office i izolacja społeczna w latach 2020 ‒ 2021, a w roku 2022 wojna w