Menedżer bez wsparcia jest jak kapitan bez radaru na wzburzonym morzu – nie widzi nadciągającego sztormu, dopóki nie uderzy. Aż 70% pracowników deklaruje, że rezygnuje

Zaangażowanie w pracę maleje z roku na rok – pokazują to badania światowe, europejskie i polskie. Dziś jesteśmy świadkami nie tylko wyczerpania emocjonalnego pracowników, lecz

W sytuacjach kryzysowych pracownicy często potrzebują nie tylko wsparcia systemowego, ale też uważnej, empatycznej rozmowy z przełożonym lub przedstawicielem HR. W drugiej części naszego materiału

Pierwsza pomoc psychologiczna to umiejętność, która powinna znaleźć się w arsenale każdego specjalisty HR. Badania pokazują, że osoby, które otrzymały odpowiednie wsparcie psychologiczne po doświadczeniu

W słowniku HRowych pojęć znajduje się coraz więcej sformułowań, które kiedyś brzmiały innowacyjnie, ale z czasem stały się wyeksploatowane i straciły swoje pierwotne znaczenie. „Owocowe

Współczesny świat zmienia się szybciej niż kiedykolwiek. VUCA (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity) to akronim opisujący zmienne i niepewne warunki, w jakich przyszło nam żyć. Pieniądze

Model BANI został zaproponowany w 2022 roku przez futurologa Jamaisa Cascio https://ageofbani.com/ jako framework dla lepszego rozumienia świata. Co to jest świat BANI? Akronim BANI

W obecnym środowisku biznesowym zdrowie psychiczne, wellbeing oraz podnoszenie standardów zawodowych stają się coraz ważniejszymi kwestiami, a organizacje coraz częściej dostrzegają, że inwestycja w dobrostan

W poprzednim wpisie: Jak skutecznie reagować na kryzys w firmie skupiliśmy się na samym kryzysie oraz na postępowaniu w trakcie jego trwania, jednak nie mniej ważne