Trzy określenia – wellness, wellbeing i program wsparcia – chociaż często używane zamiennie, mają nieco odmienne zakresy i cele. Zrozumienie tych różnic jest podstawą dla

Zapraszamy do lektury drugiej części newslettera o toksycznej pozytywności! W pierwszej części pisaliśmy o tym zjawisku i jego wpływie na jednostkę, a teraz skupiamy się

Toksyczna pozytywność to zjawisko, które jest bardzo powszechne w naszych czasach ‒ to rodzaj wymuszonej postawy charakteryzującej się ignorowaniem negatywnych emocji i problemów, a co

Sposób, w jaki firma zarządza relacjami z pracownikami, partnerami, dostawcami i ogólnie społecznością może znacząco wpływać na wyniki biznesowe. Dlatego też organizacje coraz większą wagę

Funkcja menedżera w organizacji nie ogranicza się jedynie do zarządzania projektami i zadaniami ‒ ma on zespół ludzi, których pracą musi dobrze pokierować, jednocześnie dbając

W poprzednich postach blogowych skupialiśmy się głównie na sytuacjach, w których pracownik może być narażony na trudności emocjonalne, opisaliśmy między innymi kwestię wypalenia zawodowego z

W poprzednim wpisie poruszaliśmy już temat przyczyn i skutków wypalenia zawodowego z perspektywy organizacji. Wcześniej poruszaliśmy też problem zwolnień lekarskich spowodowanych wypaleniem zawodowym. Tym razem

Wypalenie zawodowe – coraz częściej o nim słyszymy i coraz więcej osób go doświadcza. Ale czym dokładnie jest? To stan, w którym pracownik czuje chroniczne

Zdrowie psychiczne stało się jedną z najważniejszych kwestii w miejscu pracy. Zdajemy sobie sprawę, że ma ono ogromny wpływ na efektywność i ogólne samopoczucie pracowników.

Rok 2023 był dla nas okresem intensywnej pracy oraz zaangażowania w zapewnienie wsparcia uczestnikom naszego Programu. W tym artykule przedstawiamy podsumowanie działalności EAP24 w roku