EAP – Program Wsparcia Pracowników
W obecnym środowisku biznesowym zdrowie psychiczne, wellbeing oraz podnoszenie standardów zawodowych stają się coraz ważniejszymi kwestiami, a organizacje coraz częściej dostrzegają, że inwestycja w dobrostan pracowników przynosi wymierne korzyści – zarówno w postaci zwiększonej efektywności, jak i lojalności. W tym…
W poprzednim wpisie: Jak skutecznie reagować na kryzys w firmie skupiliśmy się na samym kryzysie oraz na postępowaniu w trakcie jego trwania, jednak nie mniej ważne są działania, gdy najtrudniejsze chwile przeminą. W tym artykule zastanowimy się, co można zrobić, żeby…
Sytuacje kryzysowe mogą pojawić się w każdej organizacji, niezależnie od jej wielkości czy branży, w jakiej działa. Szybka i odpowiednia reakcja na kryzys może uratować firmę przed poważnymi konsekwencjami takimi jak utrata klientów, spadek przychodów czy nawet bankructwo. Odpowiednie działania…
Trzy określenia – wellness, wellbeing i program wsparcia – chociaż często używane zamiennie, mają nieco odmienne zakresy i cele. Zrozumienie tych różnic jest podstawą dla stworzenia skutecznych strategii wspierających zdrowie i dobrostan pracowników. Choć te programy mają nieco odmienne cele,…
Zapraszamy do lektury drugiej części newslettera o toksycznej pozytywności! W pierwszej części pisaliśmy o tym zjawisku i jego wpływie na jednostkę, a teraz skupiamy się na perspektywie organizacyjnej. O toksycznej pozytywności w firmie możemy mówić, gdy promowane jest w niej…
Toksyczna pozytywność to zjawisko, które jest bardzo powszechne w naszych czasach ‒ to rodzaj wymuszonej postawy charakteryzującej się ignorowaniem negatywnych emocji i problemów, a co za tym idzie unikanie ich konstruktywnego rozwiązywania. Zamiast tego stale prezentowana jest fasada szczęścia i…
Sposób, w jaki firma zarządza relacjami z pracownikami, partnerami, dostawcami i ogólnie społecznością może znacząco wpływać na wyniki biznesowe. Dlatego też organizacje coraz większą wagę przywiązują do dobrego samopoczucia psychicznego pracowników ‒ jako do części świadczeń pracowniczych i programów ESG. …
Funkcja menedżera w organizacji nie ogranicza się jedynie do zarządzania projektami i zadaniami ‒ ma on zespół ludzi, których pracą musi dobrze pokierować, jednocześnie dbając o dobrą atmosferę w miejscu pracy. Ponosi odpowiedzialność za planowanie, realizację zadań zgodnie z polityką…
W poprzednich postach blogowych skupialiśmy się głównie na sytuacjach, w których pracownik może być narażony na trudności emocjonalne, opisaliśmy między innymi kwestię wypalenia zawodowego z perspektywy organizacji, przedstawiliśmy mierniki organizacyjne przydatne w identyfikowaniu pracowników narażonych na to zjawisko (jak rozpoznać,…
W poprzednim wpisie poruszaliśmy już temat przyczyn i skutków wypalenia zawodowego z perspektywy organizacji. Wcześniej poruszaliśmy też problem zwolnień lekarskich spowodowanych wypaleniem zawodowym. Tym razem skupimy się na przedstawieniu zachowań, które szczególnie predysponują do wypalenia zawodowego i wskażemy wzorce zachowań…