EAP – Program Wsparcia Pracowników

Kategoria Uncategorized

Wypalenie zawodowe z perspektywy organizacji

Wypalenie zawodowe – coraz częściej o nim słyszymy i coraz więcej osób go doświadcza. Ale czym dokładnie jest? To stan, w którym pracownik czuje chroniczne zmęczenie fizyczne i emocjonalne, doświadcza spadku motywacji i ma poczucie bezsilności. W ogólnym rozrachunku wypalenie…

Trendy HR w obszarze mental health w 2024

Zdrowie psychiczne stało się jedną z najważniejszych kwestii w miejscu pracy. Zdajemy sobie sprawę, że ma ono ogromny wpływ na efektywność i ogólne samopoczucie pracowników. Również coraz więcej firm dostrzega potrzebę wspierania swojego zespołu w tej sferze, dlatego przedstawiamy trendy…

EAP24 w liczbach – statystyki 2023

Rok 2023 był dla nas okresem intensywnej pracy oraz zaangażowania w zapewnienie wsparcia uczestnikom naszego Programu. W tym artykule przedstawiamy podsumowanie działalności EAP24 w roku 2023, w którym z powodzeniem realizowaliśmy misję poprawy dobrostanu pracowników. Poniższy raport bazuje w całości…

Zachęcanie pracowników do korzystania ze wsparcia EAP

‍Program EAP to międzynarodowy standard wspierania pracowników przez pracodawców. Program wsparcia pracowników (EAP) to zbiór usług i programów zaprojektowanych w celu pomocy pracownikom w radzeniu sobie z różnymi problemami osobistymi i zawodowymi. EAP oferuje szeroką gamę usług takich jak konsultacje…

Powrót do biura a dobrostan pracowników – strategie HR

Po pandemii COVID-19 praca zdalna stała się nieodłączną częścią naszego życia. Długotrwałe okresy pracy w domu – choć miały swoje zalety – mogły negatywnie wpłynąć na dobrostan psychiczny pracowników i więzi społeczne. Teraz, gdy sytuacja jest już stabilna, warto się…

Jak rozpoznać, że pracownik ma problemy?

W większości organizacji funkcja działu HR jest niezwykle istotna zarówno dla pracowników, jak i dla firmy jako całości. Jednym z kluczowych zadań HR jest rozpoznawanie sygnałów wskazujących, że pracownik ma problemy, które utrudniają normalne funkcjonowanie w miejscu pracy. W tym…

Prezenteizm – zjawisko nieefektywnej obecności w pracy

W obecnym środowisku zawodowym zjawisko prezenteizmu – definiowane jako pojawianie się w pracy pomimo choroby – staje się coraz bardziej powszechne. Jest to zagadnienie obejmujące wiele aspektów takich jak zdrowie, relacje społeczne i wydajność w pracy. Przedstawiamy analizę publikacji na…

Jak skutecznie zarządzać zjawiskiem quiet quitting

Quiet quitting to nowe zjawisko polegające na zmianie podejścia pracowników do swojej pracy, może ono stanowić wyzwanie dla wielu organizacji i wymuszać wdrożenie nowych metod skutecznego zarządzania quiet quitting oraz utrzymania wysokiego poziomu zaangażowania pracowników. Czym jest quiet quitting? Zjawisko…

Jak badać potrzeby pracowników w obszarze mental health?

Opracowując strategię benefitową, firmy starają się w jak największym stopniu odpowiedzieć na potrzeby i oczekiwania pracowników. Pytanie, które stawia sobie wielu specjalistów “Jak je zbadać?” – szczególnie w obszarze tak newralgicznym, jak zdrowie psychiczne pracowników. W tym artykule chcemy pokazać…

Jak wybrać rozwiązanie z zakresu mental health?

Wybór odpowiedniego rozwiązania z zakresu dbania o zdrowie psychiczne pracowników jest wyzwaniem dla działów HR ze względu na stosunkową nowość tego rozwiązania na rynku polskim. Jakie kryteria należy przyjąć? Jakie pytania zadać sobie oraz firmie dostarczającej rozwiązanie i jak oceniać…