• Zapewnienie nowoczesnego benefitu pracownikom – odpowiedź na potrzeby pracowników w obszarze życia zawodowego i prywatnego.
  • Wsparcie w sytuacjach kryzysu, zwolnień pracowniczych itp.
  • Działania zapobiegające problemom organizacji takim jak: absencja i rotacja pracowników, prezenteizm czyli nieefektywna obecność w pracy, niskie zaangażowanie pracowników, a nawet wypadki.
  • Budowanie kultury organizacyjnej w kierunku dobrostanu pracowników.
  • Dbanie o wizerunek firmy jako pracodawcy (employerbranding).
< WRÓĆ

FORMULARZ KONTAKTOWY

    Jeśli masz pytania, zapraszamy do kontaktu +48 790 203 507 lub EAP24.office@eap24.pl