- Zapewnienie nowoczesnego benefitu pracownikom – odpowiedź na potrzeby pracowników w obszarze życia zawodowego i prywatnego.
- Wsparcie w sytuacjach kryzysu, zwolnień pracowniczych itp.
- Działania zapobiegające problemom organizacji takim jak: absencja i rotacja pracowników, prezenteizm czyli nieefektywna obecność w pracy, niskie zaangażowanie pracowników, a nawet wypadki.
- Budowanie kultury organizacyjnej w kierunku dobrostanu pracowników.
- Dbanie o wizerunek firmy jako pracodawcy (employerbranding).
