- Działania zapobiegające problemom pracowników takim jak: kryzys, stres, brak motywacji, wypalenie zawodowe, brak czasu na „sprawy prywatne”.
- Outsourcing usług wsparcia psychologicznego zapewniający pracownikom poufność, anonimowość i bezstronność.
- Zapobieganie i wsparcie w rozwiązywaniu problemów typu mobbing, molestowanie, dyskryminacja.
- Dostęp do analiz problemów pracowniczych na rynku, mogących wpływać na efektywność pracowników.
- Budowanie kapitału zdrowia (psychicznego) w organizacji.
