Proces wdrożenia EAP
- Kalkulacja programu EAP dla organizacji.
- Zatwierdzenie Programu EAP oraz dodanie go do pakietu benefitów pracowniczych w organizacji.
- Opracowanie planu i przygotowanie HR do wdrożenia EAP.
- Komunikacja EAP w organizacji.
- Przekazanie pracownikom danych dostępowych do Infolinii EAP oraz portalu myEAP24.
- Stała współpraca z HR odpowiedzialnym za EAP w organizacji.
- Ciągła komunikacja i promocja EAP w organizacji (newslettery, webinary, Ambasadorzy EAP, dobre praktyki, Q&A).
- Monitorowanie jakości obsługi uczestników EAP (feedback).
- Raportowanie poziomu wykorzystania usługi EAP (utilization ratio) w organizacji.
- Konsultacje nt. czynników mogących wpływać na efektywność pracowników w celu identyfikowania obszarów wymagających szczególnego wsparcia.
