Proces wdrożenia EAP 

  • Kalkulacja programu EAP dla organizacji.
  • Zatwierdzenie Programu EAP oraz dodanie go do pakietu benefitów pracowniczych w organizacji.
  • Opracowanie planu i przygotowanie HR do wdrożenia EAP.
  • Komunikacja EAP w organizacji.
  • Przekazanie pracownikom danych dostępowych do Infolinii EAP oraz portalu myEAP24.
  • Stała współpraca z HR odpowiedzialnym za EAP w organizacji.
  • Ciągła komunikacja i promocja EAP w organizacji (newslettery, webinary, Ambasadorzy EAP, dobre praktyki, Q&A).
  • Monitorowanie jakości obsługi uczestników EAP (feedback).
  • Raportowanie poziomu wykorzystania usługi EAP (utilization ratio) w organizacji.
  • Konsultacje nt. czynników mogących wpływać na efektywność pracowników w celu identyfikowania obszarów wymagających szczególnego wsparcia.
< WRÓĆ

FORMULARZ KONTAKTOWY

    Jeśli masz pytania, zapraszamy do kontaktu +48 790 203 507 lub EAP24.office@eap24.pl