Wdrożenie EAP

WDROŻENIE EAP W 10 KROKACH

1Kalkulacja programu EAP dla organizacji.

2Wybór spośród różnych opcji programów (Basic, Optimum i Manager) oraz dodanie EAP do pakietu benefitów pracowniczych w organizacji.

3Opracowanie planu i przygotowanie HR do wdrożenia EAP.

4Komunikacja nt. EAP w organizacji.

5Przekazanie pracownikom danych dostępowych do serwisu www oraz infolinii.

6Stała współpraca z HR odpowiedzialnym za EAP w organizacji.

7Ciągła promocja EAP w organizacji (ambasadorzy z biznesu, dobre praktyki, Q&A).

8Monitorowanie jakości obsługi klientów EAP.

9Raportowanie współczynnika wykorzystania usługi (utilization ratio) w organizacji.

10Annual Review – roczny raport i spotkanie nt. czynników mogących wpływać na produktywność pracowników w celu identyfikowania obszarów wymagających szczególnego wsparcia.

Kontakt

AUXILIUM Employee Assistance
ul. Obrzeżna 5E // 02-691 Warszawa // E: office@employee-assistance.pl // T: +48.506.701.830


Ta strona wykorzystuje pliki cookies zgodnie z ustawieniami przeglądarki i  Polityką prywatności